山东日照哪有代理知识产权贯标 知识产权贯标服务机构

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一、贯标做什么

1、规范企业知识产权管理的基础条件
建立企业明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“**落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。建立企业内部知识产权管理制度、职责等。
2、规范知识产权的资源管理
围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理，对上述管理活动涉及的知识产权事项作出相应的规范。
3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理
明确规定企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权流失或侵权他人知识产权。
4、规范企业知识产权的运作控制
围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。明确规定企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。
5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理
企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。
6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制
企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析、并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制作相应的改进措施，以确保管理目标的实现。
二、贯标有哪些验收途径
贯标有两种验收途径，一种是省绩效评价体系，另一种是第三方认证体系。
 三、关于贯标的认识误区
有些企业认为贯标是整理资料，赚点奖励，这样的观点是非常错误的。以认证为例，在现场查验环节，认证机构会非常细致地抽调查员工谈话询问知识产权体系相关问题，也会抽取文件记录综合查看企业究竟有无按照定制好的知识产权管理制度实施以及实施的进展情况，所以需要企业把贯标工作真正落实实处，需要企业员工对贯标有充分的认识和认可。当然，由于知识产权的无形性，很多企业对于知识产权管理标准相对质量管理标准而言，比较陌生，也没有那么好的理解与认识，特别是那些压根就没有设立知识产权机构也没有专门的知识产权负责人的中小型企业。这样的企业如果全靠企业自行建立知识产权体系，应该说是比较有难度的。类似的这样的企业如果想做贯标的话，建议企业指派内部员工参加认证机构的内审员培训，或者找专业的贯标机构进行知识产权辅导，以帮助企业员工，无论哪一级别都能对贯标有充分的认识，帮助企业真正把知识产权管理运用到实处，为企业带来实际的效益。
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